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人事專員是企業(yè)人力資源管理體系的基礎(chǔ)執(zhí)行者，核心職責(zé)是圍繞 “選人、育人、用人、留人” 全流程，協(xié)助完成人力資源日常運(yùn)營(yíng)與管理工作，確保人力資源職能高效落地，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。其崗位職責(zé)可細(xì)分為六大核心模塊，具體內(nèi)容如下：
一、招聘與配置：為企業(yè) “選對(duì)人”
這是人事專員最核心的職責(zé)之一，聚焦于為各部門匹配合適的人才，確保人力供給與業(yè)務(wù)需求匹配。
招聘準(zhǔn)備：
協(xié)助用人部門明確招聘需求，細(xì)化崗位說(shuō)明書(shū)（包括崗位職責(zé)、任職要求、薪資范圍等）。
根據(jù)崗位特性選擇招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘、獵頭合作等），并維護(hù)渠道關(guān)系。
招聘執(zhí)行：
發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，初步評(píng)估候選人與崗位的匹配度。
組織初試（電話面試、視頻面試或現(xiàn)場(chǎng)面試），記錄面試評(píng)價(jià)，向用人部門推薦合格候選人。
協(xié)調(diào)復(fù)試安排（時(shí)間、場(chǎng)地、面試官），跟進(jìn)面試流程，及時(shí)向候選人反饋結(jié)果。
入職辦理：
向錄用候選人發(fā)放 Offer，確認(rèn)入職時(shí)間及所需材料（身份證、學(xué)歷證明、離職證明等）。
為新員工辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、錄入員工信息系統(tǒng)、領(lǐng)取工牌 / 辦公用品、介紹公司制度與辦公環(huán)境等。
二、員工關(guān)系：維護(hù) “人和” 的氛圍
負(fù)責(zé)搭建企業(yè)與員工之間的溝通橋梁，處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事務(wù)，提升員工歸屬感與滿意度。
員工溝通與關(guān)懷：
日常接待員工咨詢（如考勤、福利、制度等），協(xié)調(diào)解決員工提出的合理訴求。
組織員工關(guān)懷活動(dòng)（如生日會(huì)、節(jié)日福利發(fā)放、團(tuán)建活動(dòng)協(xié)助等），增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
勞動(dòng)關(guān)系管理：
負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更與解除，確保流程合法合規(guī)（如試用期管理、離職面談等）。
整理與歸檔員工勞動(dòng)關(guān)系檔案（勞動(dòng)合同、離職材料、獎(jiǎng)懲記錄等），確保檔案完整性。
協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛（如薪資爭(zhēng)議、離職補(bǔ)償?shù)龋?，?guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，必要時(shí)配合法務(wù)部門工作。
員工異動(dòng)處理：
辦理員工內(nèi)部調(diào)崗、晉升、降級(jí)等異動(dòng)手續(xù)，更新員工信息系統(tǒng)，同步相關(guān)部門。
三、薪酬福利：保障 “人安” 的基礎(chǔ)
協(xié)助落實(shí)薪酬福利體系，確保員工薪資準(zhǔn)確發(fā)放、福利有效落地，體現(xiàn)公平性與激勵(lì)性。
薪酬核算與發(fā)放：
收集與核對(duì)員工考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)（對(duì)接考勤管理員與績(jī)效專員），作為薪資核算依據(jù)。
協(xié)助核算員工月度工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等，制作工資表，提交上級(jí)審核后，配合財(cái)務(wù)部門完成發(fā)放。
解答員工關(guān)于薪資明細(xì)的疑問(wèn)，處理薪資核算中的異常問(wèn)題（如漏算、錯(cuò)算等）。

人事專員是企業(yè)人力資源管理體系的基礎(chǔ)執(zhí)行者，核心職責(zé)是圍繞 “選人、育人、用人、留人” 全流程，協(xié)助完成人力資源日常運(yùn)營(yíng)與管理工作，確保人力資源職能高效落地，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。其崗位職責(zé)可細(xì)分為六大核心模塊，具體內(nèi)容如下：
一、招聘與配置：為企業(yè) “選對(duì)人”
這是人事專員最核心的職責(zé)之一，聚焦于為各部門匹配合適的人才，確保人力供給與業(yè)務(wù)需求匹配。
招聘準(zhǔn)備：
協(xié)助用人部門明確招聘需求，細(xì)化崗位說(shuō)明書(shū)（包括崗位職責(zé)、任職要求、薪資范圍等）。
根據(jù)崗位特性選擇招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘、獵頭合作等），并維護(hù)渠道關(guān)系。
招聘執(zhí)行：
發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，初步評(píng)估候選人與崗位的匹配度。
組織初試（電話面試、視頻面試或現(xiàn)場(chǎng)面試），記錄面試評(píng)價(jià)，向用人部門推薦合格候選人。
協(xié)調(diào)復(fù)試安排（時(shí)間、場(chǎng)地、面試官），跟進(jìn)面試流程，及時(shí)向候選人反饋結(jié)果。
入職辦理：
向錄用候選人發(fā)放 Offer，確認(rèn)入職時(shí)間及所需材料（身份證、學(xué)歷證明、離職證明等）。
為新員工辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、錄入員工信息系統(tǒng)、領(lǐng)取工牌 / 辦公用品、介紹公司制度與辦公環(huán)境等。
二、員工關(guān)系：維護(hù) “人和” 的氛圍
負(fù)責(zé)搭建企業(yè)與員工之間的溝通橋梁，處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事務(wù)，提升員工歸屬感與滿意度。
員工溝通與關(guān)懷：
日常接待員工咨詢（如考勤、福利、制度等），協(xié)調(diào)解決員工提出的合理訴求。
組織員工關(guān)懷活動(dòng)（如生日會(huì)、節(jié)日福利發(fā)放、團(tuán)建活動(dòng)協(xié)助等），增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
勞動(dòng)關(guān)系管理：
負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更與解除，確保流程合法合規(guī)（如試用期管理、離職面談等）。
整理與歸檔員工勞動(dòng)關(guān)系檔案（勞動(dòng)合同、離職材料、獎(jiǎng)懲記錄等），確保檔案完整性。
協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛（如薪資爭(zhēng)議、離職補(bǔ)償?shù)龋?guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，必要時(shí)配合法務(wù)部門工作。
員工異動(dòng)處理：
辦理員工內(nèi)部調(diào)崗、晉升、降級(jí)等異動(dòng)手續(xù)，更新員工信息系統(tǒng)，同步相關(guān)部門。
三、薪酬福利：保障 “人安” 的基礎(chǔ)
協(xié)助落實(shí)薪酬福利體系，確保員工薪資準(zhǔn)確發(fā)放、福利有效落地，體現(xiàn)公平性與激勵(lì)性。
薪酬核算與發(fā)放：
收集與核對(duì)員工考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)（對(duì)接考勤管理員與績(jī)效專員），作為薪資核算依據(jù)。
協(xié)助核算員工月度工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等，制作工資表，提交上級(jí)審核后，配合財(cái)務(wù)部門完成發(fā)放。
解答員工關(guān)于薪資明細(xì)的疑問(wèn)，處理薪資核算中的異常問(wèn)題（如漏算、錯(cuò)算等）。

聯(lián)系人：王老師
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