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配合上級領(lǐng)導(dǎo)完善各項基礎(chǔ)人事流程制定,及各項人事制度實施過程中的審核；
負責(zé)績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督；
負責(zé)制定公司各類保險的管理程序，負責(zé)員工社會保險的辦理；
結(jié)合公司的薪酬管理體系，負責(zé)工資表的編制；
根據(jù)公司綜合發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助部門主任制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；
負責(zé)建立溝通渠道，組織處理員工投訴和勞動爭議。積極與勞動部門聯(lián)系，協(xié)助人事經(jīng)理解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；
熟悉勞動法規(guī);向員工提供有關(guān)人事方面的咨詢;熟悉公司各項規(guī)章制度；
負責(zé)完成公司組織機構(gòu)的設(shè)計、評估和完善工作。優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，降低人力資源成本，提高人員整體素質(zhì)；
負責(zé)制定公司考勤管理程序，并根據(jù)公司實際情況對考勤實施細則進行修訂和完善；
根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)綜合管理部經(jīng)理審核后，負責(zé)上報公司領(lǐng)導(dǎo)審定實施，促進人員的優(yōu)化配置；
根據(jù)公司年度預(yù)算和組織機構(gòu)設(shè)置，制訂人員編制計劃和年度招聘計劃；
制定招聘流程及各環(huán)節(jié)的操作方法，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
有效組織招聘工作，特別是公司年度大規(guī)模員工招聘，維護招聘渠道，提高工作效率；
根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求，以及各部門培訓(xùn)教育需求，指導(dǎo)制定公司培訓(xùn)計劃，經(jīng)行政副總經(jīng)理審核后，負責(zé)上報總經(jīng)理審定
組織建立內(nèi)、外部培訓(xùn)講師隊伍；
督導(dǎo)、安排、檢查內(nèi)部培訓(xùn)師的工作，審核培訓(xùn)課程講義；
發(fā)展外部培訓(xùn)合作機構(gòu)，負責(zé)簽訂外部培訓(xùn)合同，接洽安排外部培訓(xùn)前的各項工作；
參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計和薪酬管理的規(guī)范工作，并根據(jù)公司發(fā)展需要適時調(diào)整薪酬方案；
負責(zé)根據(jù)薪酬管理度，組織薪酬的計算，對薪酬表進行審核，并組織進行發(fā)放；
指導(dǎo)辦理員工的社會保障、福利等；
接受員工的有關(guān)詢問，解釋公司薪酬、福利相關(guān)政策及核算方法；
參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案；
指導(dǎo)公司各部門績效考核實施和推進績效管理工作；
負責(zé)監(jiān)督和檢查績效考核的實施情況；
負責(zé)審核所收集和匯總的績效評估檔案；
指導(dǎo)建立公司人員基本信息數(shù)據(jù)庫、完成人事信息統(tǒng)計、更新員工基本信息、員工流動狀況并核查，提供人力資源狀況分析；
建立內(nèi)部溝通機制，妥善處理人員流動與勞資關(guān)系，及時跟蹤和分析人員流動狀況并提供高層參考，逐步實現(xiàn)對員工流動的有效控制；

大學(xué)本科及以上學(xué)歷
人力資源、工商管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)
人力資源等相關(guān)培訓(xùn)
具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力

聯(lián)系人：王老師
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最近登錄：2024-12-09